"师者，所以传道授业解惑也。"

人们常说，先有伯乐，后有千里马。事实却往往是，千里马常有，而伯乐不常有，以至于众多千里马本可奔驰千万里，却因慧眼识珠的伯乐的缺失而止于跬步之内。伯乐需经过三味真火的历练才会练就一双火眼金睛，据说教研时间达到10000小时就能变专家，那么环球的老师达到了什么水平呢？

一、教研时间吃的饱饱

环球教研组要求老师们每天至少进行两个小时的教研活动，每周扣除两天的休息时间，按照五天计算的话，老师们每周教研时间要达10个小时以上，每年以52个周计算，南京环球的老师每年教研时间至少可达31200个小时。

所以，如果路上遇到老师看他们两眼无神，神游天外，手里不自觉比划着什么且伴随着嘴里的碎碎念，宛如活半仙的时候，不要害怕，因为他们多半是在思考教研中没有解决掉的问题。请大胆上去拍醒他们，唤回他们的神智，强制给老师们三分钟的休息时间！

二、教研范围"无孔不入"

要说南京环球的老师共有的特质，那便是无孔不入，无缝不钻。

每一个教学组的老师都不安于现状，总想搞出点事情来给组里同事一起做做。人家做教研是一心在学术上不断拓展新动向，环球老师偏偏不满足于仅仅在学术上的钻研，还要横向将老师打造为全方位人才，力求360度不留死角，任尔东西南北风，大风再狠，我也自求岿然不动！

你瞧瞧这都是做了些什么？新老师的试讲备课都要先给教学总监、教学督导以及各科目教学组长过目批课，并且要保存档案，留下"案底"以便日后"东窗事发"有证可循，尽管目前案发率还依然为零。但是这个过程嘛，偷偷说句不厚道的话，哈哈，谁说老师就不会被批评了~

除去对知识储备的增加，教学能力的提升，教学方法的不断研究改进，给教师定期安排参加考试、竞赛，举办多场分享会、研讨会等等一系列学术措施，环球还不定期给教师开展综合能力的培训，像PPT的只做啊，管理和运营能力啊，甚至连心理心态的培训都不在话下，所以你在上课的时候会觉得老师都是暖暖的很贴心~当然，教学督导贯穿性对教师的监督和指导都是家常菜了。

如此严苛而不失趣味的教学团队，媲美专家不在话下！

三、教研研究细密严苛

要说教学老师的"刁钻"程度，要说环球老师排第二，大概没人敢认第一了吧！大到课程体系的不断细化，小到每套教材甚至一套测试卷的每个句子每个单词都要反复斟酌打磨10086+1遍，小编表示亲眼见证之后给教学总监行了个五体投地的大礼（只顾看材料没看路以致被绊倒）。此处友情提醒：走路千万不要工作也不要学习，毕竟万一摔了一场考试费就let it go 了！感慨归感慨，不也正是因为教师团队如此"刁钻"，如此爱钻牛角尖，才会有一批又一批的优秀教师涌现，才会有过硬学术能力的老师授课。Btw. 大家爱的托福口语泡泡老师最新一次TOEFL成绩口语满hun，鼓掌！

教师是人类灵魂的工程师，是教学过程的组织者、指导者、意义建构的帮助者、促进者，教师对学生的影响是深刻且巨大的。老师们一直在磨砺自己，而你，是否也被这些"刁钻"的老师对待过呢.